יחידה 26 – מה צריך להיות בתכנית שירות אפוטרופסות?
מה צריך להיות בתכנית שירות אפוטרופסות (תכנית טיפול)? נוהל תאגידים: פרק חמישי – גיבוש תוכנית טיפול, סימן ב'-ג' כפי שלמדנו ביחידה הקודמת, נוהל תאגידים מחייב אותנו לגבש תכנית שירות (תכנית טיפול) בכתב, בתוך שלושה חודשים מיום קבלת המינוי. כדי לבנות את תכנית שירות איכותית, עלינו לבחון את המצב הקיים ולקבוע דרכי פעולה במספר תחומים מרכזיים, […]
יחידה 25 – גיבוש תכנית שירות אפוטרופסות
גיבוש תוכנית שירות אפוטרופסות (תכנית טיפול) נוהל תאגידים: פרק חמישי – גיבוש תוכנית טיפול, סימן א' הוראות כלליות נוהל תאגידים, קובע כי יש חובה לכלול בכל תיק, תוכנית שירות (טיפול) מעודכנת, המפרטת את קווי הפעולה העיקריים שיש לנקוט לצורך הטיפול באדם. את התוכנית הכתובה יש לגבש בתוך שלושה חודשים מיום קבלת המינוי. 13. בתוך שלושה […]
סיכום יחידות 21-24
סיכום למידה – פעולות ראשונות בסמוך למינוי להרכיב את הפאזל – איסוף וריכוז המידע אודות מקבל השירות (אינטייק) אחת המשימות הראשונות והחשובות שלנו עם קבלת מינוי חדש, היא משימת איסוף המידע. בתוך זמן קצר, עלינו ללמוד להכיר את האדם, היכרות עמוקה ומשמעותית. לצורך כך אנו זקוקים למידע רב, אותו אנחנו צריכים לחקור ולנתח, על מנת […]
יחידה 24 – פעולות שיש לבצע בסמוך למינוי – פעולות ראשונות בענייני רכוש
פעולות ראשונות בסמוך למינוי – ענייני רכוש נוהל תאגידים: פרק רביעי: פעולות האפוטרופוס בסמוך למינוי סימן ב': פעולות ראשונות בניהול ענייניו האישיים והרכושיים של האדם חלקו הראשון של סעיף 12 בנוהל תאגידים (עליו למדנו ביחידה הקודמת) התמקד בהכרות הראשונית עם האדם, משפחתו ושותפי התפקיד, בפעולות שנועדו לבסס את הקשר עמו, לברר את צרכיו ורצונותיו, ולהניח […]
יחידה 23 – פעולות שיש לבצע בסמוך למינוי – פגישה עם האדם
פעולות שיש לבצע בסמוך למינוי – פגישה עם האדם נוהל תאגידים: פרק רביעי: פעולות האפוטרופוס בסמוך למינוי סימן ב': פעולות ראשונות בניהול ענייניו האישיים והרכושיים של האדם נוהל תאגידים מקדיש, תשומת לב מיוחדת למפגשים הראשונים עם מקבל השירות, עם בני משפחתו, ועם הגורמים המטפלים, וזאת לא לחינם: למפגשים ולפעולות הראשונות שנבצע עבור מקבל השירות יש […]
יחידה 22 – פעולות שיש לבצע בסמוך למינוי
פעולות שיש לבצע בסמוך למינוי נוהל תאגידים: פרק רביעי: פעולות האפוטרופוס בסמוך למינוי סימן א': פתיחת תיק אישי וניהולו כאשר אדם מתמנה כאפוטרופוס על בן משפחתו, הוא ברוב המקרים מכיר היטב את האדם עליו הוא ממונה. ניתן להניח שבן משפחה מסור, מודע לרצונותיו ולצרכיו של האדם, ויש לו נגישות למידע ולמסמכים הדרושים לאפוטרופוס. כשאנחנו מתמנים […]
יחידה 21 – מבוא לנוהל תאגידים וסלי הטיפול
מבוא לנוהל תאגידים וסלי הטיפול נוהל תאגידים וסלי הטיפול גובשו על ידי האפוטרופוס הכללי בשיתוף משרד הרווחה והשירותים החברתיים, במטרה לקבוע קווים מנחים באשר לאופן ולדרך שבהם נדרש האפוטרופוס לפעול, לפרט את התפקידים והסמכויות שמעניק לו המינוי ולתת דגש על הדברים שיש לשים לב אליהם בעת ביצוע התפקיד. למה חשוב להכיר את נוהל תאגידים ואת […]
סיכום קבלת גמלה
מה למדנו על קבלת גמלה? קודם הבא מינוי קבלת גמלה – אתגרים ומגבלות מינוי קבלת גמלה מציב בפנינו אתגרים שונים מאלה שאנו מתמודדים עמם במינוי אפוטרופסות. מצד אחד, אנו ממונים על הקצבה בלבד, ויש לנו פחות תחומי אחריות, אבל מצד שני, יש לנו גם פחות מידע ופחות כלים לעבוד איתם: אין לנו גישה או מידע […]
תשובות יחידה 20
חזרה למאגר היחידות משוב יחידה 20 המרכז מונה כמקבל גמלה לשמואל (שם בדוי), בן 78, המתגורר במוסד. קצבתו של שמואל מפוצלת, והיתרה שאינה משולמת למוסד, מחולקת ומועברת לשמואל כדמי כיס. הנציג המבקר את שמואל במוסד, עדכן את הרכזת לאחר ביקורו האחרון, כי גילה במקרה, שכל מעטפות הכסף שהביא לשמואל בביקורים האחרונים נמצאות במגירה בחדרו, ולא […]
יחידה 20 – קבלת גמלה – ביקורים ודיווח
לא רק תכנית תקציבית אחריות לעניינים נוספים במינוי קבלת גמלה במינוי אפוטרופסות מלא, ברור וידוע שאנו אחראים לדאוג לענייניו האישיים של מקבל השירות. זהו חלק בלתי נפרד מהתפקיד. המינוי מספק לנו מגוון של סמכויות וכלים שמסייעים לנו לאסוף את המידע הדרוש, לבצע פעולות בשם האדם ולטפל כמעט בכל דבר הדורש טיפול. במינוי קבלת גמלה, יש […]