שכר הטרחה הינו מקור ההכנסה העיקרי של המרכז, והוא זה שמאפשר את פעילותו.

החל מינואר 2019 עודכנו התקנות, ושכ"ט לתאגידי אפוטרופסות הוכנס כחלק מהתקנות ולא בהסכמים נפרדים.

גובה שכר הטרחה בתקנות הוא סכום קבוע שנקבע בהתאם לציר זמן המינוי (הסכום שונה בתחילת המינוי, במהלך הטיפול השוטף ובסיום המינוי) ובכפוף לסוג המינוי ולמקום הימצאו של האדם (קהילה או מעון).

מצ"ב הטבלאות המעודכנות ליום 1/1/2021.

שכר טרחה ממקבלי שירות העונים על הקריטריונים של חסרי אמצעים

החל מינואר 2016 מקבל המרכז תמיכה ממשרד המשפטים על שכר טרחת אפוטרופסות עבור מקבלי שירות שהוכרו כחסרי אמצעים. המרכז אינו יכול לגבות שכר טרחה ממקבלי שירות שעונים על הקריטריונים.  

חשוב לדעת:

התמיכה משולמת למרכז רק מהמועד בו הוכר מקבה"ש כחסר אמצעים או מינואר שנה שוטפת  – המוקדם מבין השניים.

כך שאם הוגשה בקשה להכרה עבור מינוי מהשנה הקודמת – ומקבה"ש הוכר כחסר אמצעים מיום תחילת המינוי,  התמיכה תתקבל רק על השנה השוטפת , והמרכז לא יקבל תמיכה על שנים עברו ולא יוכל לגבות שכ"ט על תקופה זו. משמעות הדבר היא שהמרכז נתן שירות ללא תמורה.

הגשת בקשה להכרה במקבל שירות כחסר אמצעים, מותנית בכך שהוגשו עבורו כל הדיווחים – פרטה ודוחות שנתיים לפי העניין.

לכן, חשוב כל כך לאסוף את המידע על מצבו הכספי של מקבל השירות מוקדם ככל האפשר,
להגיש את הפרטה, ולבנות עבורו תכנית טיפול ותכנון תקציבי, כל זאת על מנת שנוכל להעריך ולקבוע מוקדם ככל האפשר, אם מקבל השירות עונה לקריטריונים, ואם ניתן להגיש בעבורו בקשה לתמיכה בשכר טרחה.

מצ"ב המבחנים להכרה במקבל שירות כחסר אמצעים (נכון לינואר 2021)